Zijn jouw informatiebehoefte, grenzen en mogelijkheden onderwerp van gesprek met je leidinggevende?
Leidinggevenden geven heldere kaders waarbinnen collega’s de ruimte krijgen om eigen keuzes te maken. Duidelijkheid in rolverdeling en consequent handelen zijn daarbij belangrijk. We kennen vele rollen in de organisatie die op elkaar aansluiten en samen een geheel vormen.
We zorgen ervoor dat je de informatie krijgt die nodig is om het werk goed te kunnen doen en om te spiegelen op je eigen handelen. We hebben hier dan ook in het hele jaar door veelvuldig met elkaar het gesprek over. Maar we verwachten ook daarin eigenaarschap. Je geeft duidelijkheid over je eigen informatiebehoefte, je grenzen en mogelijkheden.
