Soms gaat het belang van een individuele medewerker voor het organisatiebelang. Mee eens?
We zijn gedreven op inhoud én op de mens. Dat geeft soms een spanningsveld. Het belang van het individu gaat soms voor het organisatiebelang en voor de inhoud, maar heel vaak ook niet.
Leidinggevenden staan ook voor jouw belang en dat van de inwoners en van het bestuur. We realiseren ons dat er een spanningsveld kan zitten tussen al die belangen. Afwegingen in dat spanningsveld zijn vaak emotioneel geladen en lastig, maar leidinggevenden maken deze afwegen bewust en in alle openheid.
Daar waar kan maken we heldere afspraken en we doen er alles aan om een goede, betrouwbare werkgever te zijn. Dat betekent ook dat we jou wellicht anders ondersteunen dan jouw collega: zorg is maatwerk. Onze keuzes zijn in ieder geval uitlegbaar en we zijn daarop aanspreekbaar.
