Legislație și reglementări pentru antreprenori

Informații generale despre legislație și reglementări

Pe site-ul lui Piața de Afaceri a Guvernului Național Veți găsi toate informațiile relevante despre legislația și reglementările pentru companii. Site-ul web conține informații guvernamentale și sfaturi pentru companii de la Camera de Comerț, Administrația Fiscală și Vamală, Agenția pentru Întreprinderi Olandeză (RVO.nl), Oficiul de Statistică al Țărilor de Jos (CBS), Agenția de Asigurare a Angajaților (UWV) și alte organizații guvernamentale. 

personal 

Legislația muncii 

Dreptul muncii cuprinde numeroase legi și reglementări care guvernează relația dintre angajatori și angajați. Acestea includ Legea privind programul de lucru, Legea privind condițiile de muncă și reglementări privind egalitatea de tratament, dizabilitatea, concedierea și altele. 

Veți găsi informații despre legislația muncii la Piața de Afaceri a Guvernului Național. 

Ajutor cu întrebări despre dreptul muncii 

Dacă aveți întrebări despre legislația muncii, vă rugăm să contactați unul dintre consilieri pentru serviciile angajatorilor. 

Reguli privind Legea privind indemnizațiile de boală 

Legea privind indemnizațiile de boală garantează că angajații bolnavi care nu sunt plătiți primesc în continuare un venit sub formă de indemnizații. Pentru informații despre angajații bolnavi, vă rugăm să vizitați site-ul web al Piața de Afaceri a Guvernului Național. 

UWV este responsabilă pentru plata indemnizațiilor de boală. Citește mai mult site-ul web al UWV toate informațiile despre Legea privind indemnizațiile de boală.  

WIA și dizabilitate 

UWV plătește indemnizații de boală pentru o perioadă de doi ani. În această perioadă, UWV aranjează și reintegrarea angajatului bolnav. Dacă angajatul este încă bolnav sau incapabil de muncă după doi ani, poate solicita o indemnizație WIA. Pentru toate informațiile despre WIA, vă rugăm să vizitați site-ul web al UWV. 

Ca angajator, puteți încheia o asigurare WGA gap pentru angajații dumneavoastră. Această asigurare poate suplimenta veniturile acestora dacă există un WGA gap (cunoscut și sub numele de WGA gap). 

Pentru mai multe informații, consultați site-ul web al Business Square a guvernului central. 

Schema RVU și pensionarea anticipată 

Angajații mai în vârstă se pot pensiona anticipat, în urma consultării cu dumneavoastră. Apoi, puteți conveni asupra unui Schema de Pensionare Anticipată (RVU). Veți plăti apoi una sau mai multe prestații până la vârsta de pensionare (AOW). Veți plăti un impozit de 52% pentru aceste prestații (taxa RVU). Schema de pensionare anticipată (RVU) | Piața Afacerilor 

Peste 60 de scheme 

Schema 60+ funcționează conform unui principiu clar. A fost elaborată astfel încât angajații cu vârsta de 60 de ani și peste, care sunt bolnavi timp de doi ani, să nu mai fie nevoiți să fie evaluați de un medic legist ca procedură standard. Prin urmare, pentru angajații cu vârsta de 60 de ani sau peste, nu este necesar un medic de asigurări pentru evaluarea WIA. 

Evaluarea simplificată WIA pentru persoanele cu vârsta de 60 de ani și peste facilitează determinarea eligibilității unei persoane pentru prestații WIA. Persoana cu vârsta de 60 de ani și peste și (fostul) angajator decid împreună dacă doresc evaluarea simplificată.  

Pentru mai multe informații despre Peste 60 de scheme pe site-ul UWV