Angajarea personalului

Locul de muncă Twente

Werkplein Twente sprijină antreprenorii cu întrebări legate de personal și în implementarea programelor de antreprenoriat social. Aceștia oferă informații despre legislația muncii și opțiunile de subvenționare, oferind soluții personalizate. Werkplein vă ajută să găsiți personal temporar și permanent. De asemenea, oferă servicii gratuite de recrutare și selecție. WSP Almelo este unul dintre centrele locale din cadrul rețelei Werkplein Twente. WSP Almelo este, de asemenea, o locație oficială Werkplein Twente.

Puteți trimite postul vacant online prin intermediul formă pe site-ul web Werkplein Twente sau prin intermediul consilierului dumneavoastră WSP Almelo. De asemenea, puteți posta un post vacant prin intermediul Werk.nlPentru a face acest lucru, trebuie să vă conectați cu eHerkenning.

Portalul Twente

Acest instrument de la Werkplein Twente Oferă servicii persoanelor care intră sub incidența serviciilor municipale. Aceasta include atât beneficiarii de ajutoare sociale, cât și persoanele care nu beneficiază de ajutoare sociale.

Această platformă online pentru angajatori conectează municipalitățile și clienții acestora pentru a face antreprenoriatul social mai plăcut și mai ușor pentru angajatori. Platforma oferă candidaților motivați un profil personal care conține toate informațiile importante și practice. Toți candidații au un consilier de locuri de muncă. Consilierii de locuri de muncă cunosc talentele și punctele slabe ale individului, asigurând un profil fiabil pentru fiecare candidat. Angajatorii se pot conecta cu aceste persoane talentate prin intermediul Portalului Twente și se pot conecta direct cu persoana potrivită pentru plasare.

În acest moment, candidații din 14 municipalități Twente, Werkplein Twente, UWV Labor Market Region Twente și Kennispark Twente pot fi găsiți pe portal.

Dennis – ghidul de instrumente pentru angajator

Dennis Dennis este platforma digitală pentru consilierii din regiunile pieței muncii care lucrează cu (potențialii) angajatori pentru a plasa persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Consilierii și angajatorii pot vizualiza și partaja rapid și ușor instrumente și programe de studiu-muncă în Dennis. Dennis combină instrumente locale, regionale și naționale.

Angajarea migranților din domeniul cunoașterii

Ce este un migrant al cunoașterii?

Un migrant bazat pe cunoaștere este diferit de un migrant bazat pe forță de muncă. Un migrant bazat pe cunoaștere este un lucrător străin cu studii superioare, care are un contract de muncă cu o companie olandeză și câștigă un anumit salariu brut minim, corelat cu o categorie de vârstă. Acest salariu brut minim distinge acest grup de migranți de migranții bazați pe forță de muncă.

Uită-te pagina specială a guvernului olandez când unui migrant bazat pe cunoștințe i se permite să lucreze în Țările de Jos.

Salariul pe care îl câștigă migranții din domeniul cunoașterii este fix. Nivelul salarial al migranților din domeniul cunoașterii este fix. site-ul IND.

Reglementarea imigranților din Kennis

Există diverse scheme pentru migranții bazați pe cunoaștere care vin în Olanda pentru a munci și a trăi. Schema națională pentru migranții bazați pe cunoaștere este cea mai utilizată. Această schemă are scopul de a stimula economia cunoașterii prin atragerea și reținerea lucrătorilor din domeniul cunoașterii.

Angajatorul depune cererea de rezidență pentru migrantul bazat pe cunoștințe care vine să lucreze în Olanda în cadrul schemei pentru migrantul bazat pe cunoștințe. Doar companiile recunoscute de IND (Serviciul de Imigrare și Naturalizare) pot depune o astfel de cerere.

Citește totul despre schema privind migranții din domeniul cunoștințelor pe site-ul INDAici veți găsi și alte reglementări care se pot aplica migranților din domeniul cunoașterii, cum ar fi Cartea Albastră Europeană și reglementările pentru cercetătorii științifici.

Stagii de probă și stagii de practică

Plasament de probă

Un plasament de probă implică o persoană care lucrează pentru un angajator timp de două luni, păstrându-și în același timp beneficiile UWV. Angajatorul nu este obligat să plătească salarii în această perioadă. Un plasament de probă prin intermediul municipalității este întotdeauna personalizat. Aceasta înseamnă, de asemenea, că perioada de probă poate varia.

Ce trebuie să știi:

• Angajatorul încheie o asigurare de răspundere civilă pentru angajat.
• Perioada de probă durează două luni (UWV). Municipalitățile pot avea termene diferite.
• Angajatorul intenționează să angajeze angajatul timp de cel puțin 6 luni ulterior.

Puteți solicita un plasament de probă prin intermediul site-ul web al UWVPuteți aranja acest lucru cu consilierul dumneavoastră WSP Almelo de la primărie.

Stagiu de practică

Un stagiu de practică nu este același lucru cu un stagiu de probă. Un stagiu de probă oferă candidatului perspectiva unui contract. Un stagiu de practică permite cuiva care nu a putut lucra pentru o perioadă mai lungă să își recapete experiența de muncă și un ritm de lucru. Întrebați-vă consilierul de la Werkplein Twente despre opțiuni.

Subvenții și reglementări pentru personalul angajatorilor

Subvenția costurilor salariale

Persoanele cu dizabilități pot aduce o contribuție pozitivă organizației dumneavoastră. Când angajați un angajat cu dizabilități, puteți solicitați subvenția pentru costul salarial (LKS).

Schema de subvenționare pentru instruire practică – Schema BBL

BBL este prescurtarea de la formare profesională. Un program BBL combină munca și studiul. Studenții lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână la o companie de formare acreditată și, de asemenea, participă la școală o zi pe săptămână.

Doriți să oferiți un stagiu de practică sau un stagiu de studiu combinat cu munca? Atunci puteți aplica pentru subvenția pentru formare practică. Această subvenție este destinată mentoratului elevilor, studenților sau participanților din:

• învățământ secundar pre-vocațional
• învățământ secundar special (VSO)
• educație practică (PRO)
• formare profesională (mbo-bbl)
• HBO
• WO (candidați la doctorat și designeri tehnologici în formare)

Subvenția acoperă costurile pe care un angajator le suportă pentru mentoratul unui student. Acest lucru oferă antreprenorilor personal mai bine calificat, iar studenții sunt mai bine pregătiți pentru piața muncii.

Ca angajator în Twente, puteți solicita o subvenție pentru un student BBL prin intermediul Schema de subvenții pentru formare practică a Agenției pentru Întreprinderi din Olanda (RVO)v. Iată punctele cheie:

• O contribuție de până la 2.700 EUR per elev per an școlar. Aceasta acoperă costurile de sprijinire a elevilor într-un stagiu practic sau de învățare la locul de muncă, cum ar fi un program vocațional (BBL).

  Aveți un stagiu practic sau un stagiu de studiu combinat cu munca pentru un student la o facultate vocațională aflată în a treia filieră de învățare? Atunci puteți... Subvenție pentru formare practică în cadrul celei de-a treia căi de învățare Cereri. În 2027, vor fi disponibile subvenții suplimentare pentru tranziția climatică și energetică. Dacă dumneavoastră, în calitate de antreprenor, îndrumați un student la învățământ profesional într-un program care contribuie la tranziția climatică sau energetică, puteți fi eligibil pentru subvenții suplimentare.

• Solicitați subvenția la sfârșitul anului școlar, după finalizarea îndrumării. Pentru datele actuale, consultați site-ul RVO.
   
• Numai pentru companiile de training acreditate. De asemenea, trebuie să supravegheați studentul în timpul trainingului. Pentru mai multe informații despre cum să deveniți o companie de training, vă rugăm să vizitați site-ul Leerwerkloket Twente de op site-ul web al SBB (Organizația de colaborare pentru educație profesională și afaceri).

Unde poți aplica pentru subvenție?

Prin intermediul site-ului web al Agenției pentru Întreprinderi din Olanda (RVO) – Schema de subvenții pentru formare practică. Pentru toate informațiile, vă rugăm să vizitați site-ul web RVO. Schemă de subvenții pentru instruire practică | RVO.nl

Informații suplimentare pentru angajatorii din Twente

Spunem Centrul de învățare și muncă Twente oferă, de asemenea, informații despre scheme suplimentare și vă poate ajuta să solicitați subvenții sau să găsiți candidați potriviți.

Subvenții UWV pentru angajatori

Ca angajator, puteți angaja persoane cu beneficii sau din registrul grupurilor țintă UWV. Consultați pagina de prezentare generală a UWV care sunt beneficiile și reglementările.

Angajăm freelanceri

Aveți o misiune temporară și doriți ca aceasta să fie realizată de un liber profesionist? Permisiunea pentru acest lucru depinde de relația de muncă. Regulile de angajare a liber profesioniștilor sunt neclare pentru mulți antreprenori.

Prevenirea angajărilor fictive sau a activităților independente fictive

Legea DBA (Legea privind dereglementarea evaluării relațiilor de muncă) este în vigoare din 2016, având ca scop clarificarea distincției dintre un angajat și o persoană care desfășoară activități independente. O nouă lege (Clarificarea relațiilor de muncă și prezumția legală) este în curs de elaborare, deoarece în practică se pare că încă nu este clar când poate un antreprenor să angajeze o persoană care desfășoară activități independente.

Criteriile pe care autoritățile fiscale le iau în considerare atunci când aplică legea sunt, pe scurt:

• Managementul lucrării
  • Este clientul responsabil?
  • Verifică clientul ce și cum lucrează persoana care desfășoară o activitate independentă?
• Integrarea în organizație
  • Lucrează persoana care desfășoară o activitate independentă ca și cum ar face parte din companie?
  • Persoana care lucrează pe cont propriu folosește echipamente ale companiei, cum ar fi un laptop sau o stație de lucru?
  • Persoana care lucrează pe cont propriu face muncă ce este întotdeauna necesară în cadrul companiei?
• Lucrul independent
  • Își asumă persoana care lucrează pe cont propriu riscuri, cum ar fi lipsa veniturilor din cauza bolii?
  • Persoana care lucrează pe cont propriu aranjează modul în care se desfășoară munca?
• Antreprenoriat
  • Persoana care lucrează pe cont propriu are mai mulți clienți?
  • Persoana care lucrează pe cont propriu face achiziții (căutare de noi sarcini) singură?
  • Este persoana care desfășoară activități independente înregistrată la Camera de Comerț și are un număr de TVA?

Riscul de activități independente false

Dacă Administrația Fiscală și Vamală stabilește că unul dintre freelancerii dumneavoastră este de fapt considerat angajat, acest lucru poate duce la calcule suplimentare substanțiale pentru impozitul pe salarii, contribuțiile la asigurările sociale și amenzi. De asemenea, vă asumați riscul de a fi tras la răspundere pentru obligațiile de drept al muncii, cum ar fi concediul medical și plățile compensatorii. Deoarece acestea pot fi evaluate retroactiv pe o perioadă de până la cinci ani, acest lucru se poate ridica la zeci de mii de euro.

Citiți mai multe informații despre prevenirea activității independente false la site-ul Guvernului Central.

Instrumente pentru control

Conform Legii DBA, clienții și contractorii sunt responsabili în comun pentru prevenirea activității independente fictive. Mai multe instrumente vă pot ajuta în acest sens:

• Autoritățile fiscale – verifică când există angajare
• Piața Antreprenorilor – instrument pentru clienți: modul web pentru evaluarea relațiilor de muncă
• Guvernul central – ajutor în alegerea contractului potrivit

Dacă aveți întrebări despre angajarea de freelanceri, vă rugăm să contactați Centrul de Afaceri ROZ. Tel: 074-2415100 sau info@rozgroep.nl.

Asistență pentru aplicarea la scheme

Contactaţi-ne consilieri de servicii pentru angajatori din Werkplein Twente. Aceștia sunt primul punct de contact pentru antreprenori în ceea ce privește personalul și aprovizionarea. Consultanții oferă informații despre legislația muncii, opțiunile de subvenționare și aspectele practice ale antreprenoriatului social.