Személyzet felvétele

Twentei Munkaközpont

A Werkcentrum Twente (korábban Werkplein Twente) vállalkozókat támogat a személyzeti problémákkal és a szociális vállalkozás megvalósításával kapcsolatban. Tájékoztatást nyújtanak a munkajogról és a támogatási lehetőségekről, személyre szabott megoldásokat kínálva. A Werkplein segít ideiglenes és állandó munkaerő megtalálásában. Ingyenesen tudnak segítséget nyújtani a toborzásban és a kiválasztásban is. A WSP Almelo a Werkcentrum Twente hálózat egyik helyi bázisa. Ezenkívül a WSP Almelo a Werkcentrum Twente hivatalos telephelye.

Online is beküldheti állásajánlatát a következő címen: forma a Werkcentrum Twente weboldalán vagy a WSP Almelo-nál dolgozó tanácsadóján keresztül. Ön is közzétehet állásajánlatot a következő címen: Werk.nlEhhez be kell jelentkeznie az eHerkenning fiókjába.

Twente Portál

Ez az online platform a munkáltatók számára az önkormányzat szolgáltatásai alá tartozó személyek számára kínál szolgáltatásokat. Ide tartoznak mind a segélyezettek, mind a nem segélyezettek. Összeköti az önkormányzatot és ügyfeleit, hogy a társadalmi vállalkozást élvezetesebbé és könnyebbé tegye a munkáltatók számára. 

A platformon a motivált jelöltek személyes profilt kapnak, amely tartalmazza az összes fontos és gyakorlati információt. Minden jelölt rendelkezik munkaügyi tanácsadóval (work coach). A munkaügyi tanácsadók ismerik az egyén tehetségeit és gyengeségeit is. Ez biztosítja, hogy minden jelölt megbízható profilt kapjon. A munkaadók a Twente Portálon keresztül ismerkedhetnek meg ezekkel a tehetséges twentei személyekkel, és közvetlenül kapcsolatba léphetnek a megfelelő személlyel az elhelyezkedéshez.

Ha Ön vállalkozó, és szeretné használni a Twente Portaal-t, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a WSP Almelo egyik munkatársával.

Dennis – a munkáltatói eszközök útmutatója

Dennis A Dennis digitális platform a munkaerőpiaci régiókban működő tanácsadók számára, akik (potenciális) munkaadókkal dolgoznak együtt az álláskeresők elhelyezésén. A tanácsadók és a munkaadók gyorsan és egyszerűen megtekinthetik és megoszthatják az eszközöket és a munkatanulmányi programokat Dennisben. A Dennis helyi, regionális és országos eszközöket ötvöz.

Tudásmigránsok felvétele

Mi az a tudásmigráns?

A tudásmigráns különbözik a munkaerőmigránstól. A tudásmigráns egy magasan képzett külföldi munkavállaló, akinek munkaszerződése van egy holland céggel, és egy bizonyos, egy életkori kategóriához kötött minimális bruttó fizetést keres. Ez a minimális bruttó fizetés különbözteti meg a migránsok ezen csoportját a munkaerőmigránsoktól.

Nézz fel a holland kormány külön oldala amikor egy tudásmigránsnak engedélyezik a munkát Hollandiában.

A tudásmigránsok fizetése fix. A tudásmigránsok fizetési szintje fix. az IND weboldala.

Kenniszvándorlási szabályozás

Különböző programok léteznek a Hollandiába érkező tudásmigránsok számára. A nemzeti tudásmigráns program a legszélesebb körben elterjedt. Ennek a programnak a célja, hogy ösztönözze a tudásalapú gazdaságot a tudásmunkások vonzása és megtartása révén.

A munkáltató nyújtja be a tartózkodási kérelmet a tudásmigráns program keretében Hollandiába érkező tudásmigráns számára. Csak az IND (Bevándorlási és Honosítási Hivatal) által elismert vállalatok nyújthatnak be ilyen kérelmet.

Olvasson mindent a tudásmigrációs programról a következő oldalon: az IND weboldalaItt további, a tudásmigránsokra vonatkozó szabályozásokat is talál, például az európai kék kártyát és a tudományos kutatókra vonatkozó szabályozásokat.

Próbagyakorlat és szakmai gyakorlatok

Próbaelhelyezés

A próbamunka azt jelenti, hogy valaki két hónapig dolgozik egy munkáltatónál, miközben megtartja az UWV juttatásait. A munkáltatónak nem kell bért fizetnie ez idő alatt. Az önkormányzaton keresztüli próbamunka mindig személyre szabott. Ez azt is jelenti, hogy a próbaidőszak változhat.

Amit tudnod kell:

• A munkáltató felelősségbiztosítást köt a munkavállaló számára.
• A próbaidőszak két hónapig tart (UWV). Az önkormányzatoknak eltérő feltételeik lehetnek.
• A munkáltató a továbbiakban legalább 6 hónapig tervezi a munkavállaló foglalkoztatását.

Próbaelhelyezést kérhet a következő címen: az UWV weboldalaEzt intézheti a WSP Almelo önkormányzati tanácsadójával.

szakmai gyakorlat

A szakmai gyakorlat nem ugyanaz, mint a próbagyakorlat. A próbagyakorlat során a jelöltnek szerződésre van kilátása. A szakmai gyakorlat során az, aki hosszabb ideig nem tudott dolgozni, visszanyerheti munkatapasztalatát és munkaritmusát. Kérdezze meg WSP tanácsadóját a lehetőségekről.

Személyzeti támogatások és szabályozások a munkáltatók számára

Bérköltség-támogatás

A fogyatékkal élők pozitívan járulhatnak hozzá szervezete sikeréhez. Amikor fogyatékkal élő alkalmazottat vesz fel, bérköltség-támogatás (LKS) igénylése.

Gyakorlati képzés támogatási rendszere – BBL rendszer

A BBL a szakképzést jelenti. A BBL program ötvözi a munkát és a tanulást. A diákok legalább heti 20 órát dolgoznak egy akkreditált képzőcégnél, és hetente egy nap iskolába is járnak.

Szeretne gyakorlati képzést vagy munkatanulmányi helyet kínálni? Akkor pályázhat a gyakorlati képzési támogatásra. Ez a támogatás tanulók, hallgatók vagy résztvevők mentorálására szolgál az alábbi országokból:

• szakképzés előtti középfokú oktatás
• középfokú speciális oktatás (VSO)
• gyakorlati oktatás (PRO)
• szakképzés (mbo-bbl)
• HBO
• WO (PhD-hallgatók és technológiai tervező gyakornokok)

A támogatás fedezi a munkáltató által a diákok mentorálásáért viselt költségeket. Ezáltal a vállalkozók jobban képzett személyzethez jutnak, a diákok pedig jobban felkészülnek a munkaerőpiacra.

Twente-i munkáltatóként a következő elérhetőségeken keresztül igényelhet támogatást egy BBL diák számára: a Holland Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (RVO) gyakorlati képzési támogatási programjav. Íme a főbb pontok:

• Legfeljebb 2.700 euró hozzájárulás diákonként és tanévenként. Ez a támogatás fedezi a diákok gyakorlati vagy munkaalapú tanulási gyakorlaton, például szakmai (BBL) programban való részvételének költségeit.

  Van gyakorlati vagy munkatanulmányi lehetőséged egy harmadik tanulási úton részt vevő szakképzésben részt vevő hallgató számára? Akkor... Támogatás a harmadik tanulási útvonalon folytatott gyakorlati képzéshez Jelentkezési lapok. 2027-ben további támogatások válnak elérhetővé az éghajlat- és energiaátálláshoz. Ha Ön vállalkozóként egy szakképzésben részt vevő hallgatót mentorál egy olyan programban, amely hozzájárul az éghajlat- vagy energiaátálláshoz, további támogatásokra lehet jogosult.

• A támogatást a tanév végén, a tanácsadás befejezése után kell igényelni. Az aktuális dátumokat lásd itt. az RVO weboldala.
   
• Kizárólag akkreditált képzőcégek számára. A képzés során ténylegesen felügyelnie kell a hallgatót. A képzőcéggé válásról további információért kérjük, látogasson el ide: a Leerwerkloket Twente honlapja vagy tovább az SBB (Szakképzési és Üzleti Együttműködési Szervezet) weboldala.

Hol lehet igényelni a támogatást?

A Holland Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (RVO) weboldalán keresztül – Gyakorlati képzés támogatási programja. Minden információért kérjük, látogassa meg az RVO weboldalát. Gyakorlati képzés támogatási rendszere | RVO.nl

További információk Twente-i munkáltatók számára

A Twente Tanulási és Munkaközpont további programokról is tájékoztatást nyújt, és segíthet támogatások igénylésében vagy megfelelő jelöltek megtalálásában.

UWV támogatások munkáltatóknak

Munkáltatóként juttatásokban részesülő vagy az UWV célcsoport-nyilvántartásából származó embereket is felvehet. Lásd. az UWV áttekintő oldala mik az előnyei és a szabályozásai.

Szabadúszók felvétele

Van egy ideiglenes megbízatása, és szeretné, ha azt egy szabadúszó végezné el? Az, hogy ez megengedett-e, a munkaviszonytól függ. A szabadúszók felvételére vonatkozó szabályok sok vállalkozó számára nem egyértelműek.

A színlelt foglalkoztatás vagy színlelt önfoglalkoztatás megelőzése

A DBA törvény (a munkaviszony deregulációjáról szóló törvény) 2016 óta van hatályban, célja, hogy tisztázza a munkavállaló és az önálló vállalkozó közötti különbséget. Jelenleg egy új törvény (a munkaviszony tisztázása és a jogi vélelem) kidolgozása van folyamatban, mivel a gyakorlatban úgy tűnik, hogy még mindig nem világos, hogy egy vállalkozó mikor alkalmazhat önálló vállalkozót.

Az adóhatóságok által a törvény érvényesítésekor figyelembe vett kritériumok röviden a következők:

• A munka irányítása
  • Az ügyfél irányít?
  • Ellenőrzi-e az ügyfél, hogy mit és hogyan dolgozik az egyéni vállalkozó?
• Beágyazódás a szervezetbe
  • Úgy dolgozik az egyéni vállalkozó, mintha a vállalat része lenne?
  • Használ-e az egyéni vállalkozó céges eszközöket, például laptopot vagy munkaállomást?
  • Az egyéni vállalkozó olyan munkát végez, amire mindig szükség van a cégnél?
• Önálló munkavégzés
  • Vállal-e kockázatokat az egyéni vállalkozó, például betegség miatt nem kap jövedelmet?
  • Az egyéni vállalkozó intézi-e a munka elvégzését?
• Vállalkozói szellem
  • Több ügyfele van az egyéni vállalkozónak?
  • Az egyéni vállalkozó maga végez-e beszerzést (új megbízásokat keres)?
  • Regisztrált-e az egyéni vállalkozó a Kereskedelmi Kamaránál, és van-e adószáma?

A színlelt önfoglalkoztatás kockázata

Ha az Adó- és Vámhivatal megállapítja, hogy az egyik szabadúszója valójában alkalmazottnak minősül, az jelentős többletkivetést vonhat maga után a béradó, a társadalombiztosítási járulékok és a bírságok tekintetében. Emellett fennáll annak a veszélye is, hogy munkajogi kötelezettségek, például betegszabadság és végkielégítés megfizetése miatt felelősségre vonják. Mivel ezek akár öt évre visszamenőlegesen is megállapíthatók, ez több tízezer eurót is jelenthet.

További információ a színlelt önfoglalkoztatás megelőzéséről itt található: a központi kormányzat honlapján.

Eszközök az irányításhoz

A DBA törvény értelmében az ügyfelek és a vállalkozók közösen felelősek a színlelt önfoglalkoztatás megelőzéséért. Számos eszköz áll rendelkezésre, amelyek segíthetnek ebben:

• Adóhatóságok – ellenőrzik, hogy van-e foglalkoztatás
• Vállalkozók Tére – ügyféleszköz: webes modul a munkaviszony felméréséhez
• Központi kormányzat – ​​kiválasztási segítség a megfelelő szerződéshez

Ha bármilyen kérdése van a szabadúszók felvételével kapcsolatban, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a ROZ Business Centerrel. Tel.: 074-2415100 vagy info@rozgroep.nl.

Segítségnyújtás a programok igényléséhez

Lépjen kapcsolatba velünk munkáltatói szolgáltatási tanácsadók a WSP Almelo-tól. Ők az elsődleges kapcsolattartó pontok a vállalkozók számára a személyzettel és a lehetőségekkel kapcsolatban. A tanácsadók tájékoztatást nyújtanak a munkaügyi jogszabályokról, a támogatási lehetőségekről és a társadalmi vállalkozás megvalósításáról.