Personal einstellen

Arbeitsplatz Twente

Werkplein Twente unterstützt Unternehmer bei Personalfragen und der Umsetzung von Programmen für soziales Unternehmertum. Das Unternehmen informiert über Arbeitsrecht und Fördermöglichkeiten und bietet maßgeschneiderte Lösungen. Werkplein unterstützt Sie bei der Suche nach Zeitarbeitskräften und Festangestellten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen kostenlose Rekrutierungs- und Auswahldienste an. WSP Almelo ist einer der lokalen Knotenpunkte innerhalb des Werkplein Twente-Netzwerks und offizieller Standort von Werkplein Twente.

Sie können Ihre Stellenanzeige online einreichen über bilden auf der Website des Werkplein Twente oder über Ihren WSP Almelo-Berater. Sie können auch selbst eine Stelle ausschreiben über Werk.nlDazu müssen Sie sich bei eHerkenning anmelden.

Twente Portal

Dieses Werkzeug vom Werkplein Twente Bietet Leistungen für Personen an, die unter die kommunalen Leistungen fallen. Dazu zählen sowohl Leistungsempfänger als auch Nicht-Leistungsempfänger.

Diese Online-Plattform für Arbeitgeber vernetzt Kommunen und ihre Kunden, um soziales Unternehmertum für Arbeitgeber angenehmer und einfacher zu gestalten. Die Plattform präsentiert motivierten Kandidaten ein persönliches Profil mit allen wichtigen und praktischen Informationen. Jeder Kandidat wird von einem Jobcoach betreut. Die Jobcoaches kennen die Talente und Schwächen des Einzelnen und erstellen so ein zuverlässiges Profil für jeden Kandidaten. Arbeitgeber können über das Twente-Portal mit diesen Talenten in Kontakt treten und direkt mit der richtigen Person für eine Anstellung in Kontakt treten.

Derzeit sind auf dem Portal Kandidaten aus 14 Twente-Gemeinden, Werkplein Twente, UWV-Arbeitsmarktregion Twente und Kennispark Twente zu finden.

Dennis – der Leitfaden für Arbeitgebertools

Dennis Dennis ist die digitale Plattform für Berater in Arbeitsmarktregionen, die mit (potenziellen) Arbeitgebern zusammenarbeiten, um Arbeitssuchende zu vermitteln. Berater und Arbeitgeber können in Dennis schnell und einfach Tools und duale Studiengänge einsehen und teilen. Dennis kombiniert lokale, regionale und nationale Tools.

Einstellung von Wissensmigranten

Was ist ein Wissensmigrant?

Ein Wissensmigrant ist nicht mit einem Arbeitsmigranten zu vergleichen. Ein Wissensmigrant ist ein hochqualifizierter ausländischer Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag mit einem niederländischen Unternehmen hat und ein bestimmtes, an eine Altersgruppe gebundenes Mindestbruttogehalt verdient. Dieses Mindestbruttogehalt unterscheidet diese Migrantengruppe von Arbeitsmigranten.

Besuchen Sie die Sonderseite der niederländischen Regierung wann ein Wissensmigrant in den Niederlanden arbeiten darf.

Das Gehalt von Wissensmigranten ist festgelegt. Das Gehaltsniveau von Wissensmigranten ist festgelegt die IND-Website.

Kennismigrantenregeling

Für Wissensmigranten, die zum Arbeiten und Leben in die Niederlande kommen, gibt es verschiedene Programme. Das nationale Programm für Wissensmigranten ist das am weitesten verbreitete. Dieses Programm soll die Wissenswirtschaft ankurbeln, indem es Wissensarbeiter anzieht und hält.

Der Arbeitgeber stellt den Aufenthaltsantrag für den Wissensmigranten, der im Rahmen des Wissensmigrantenprogramms in die Niederlande kommt, um dort zu arbeiten. Nur vom IND (Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst) anerkannte Unternehmen können einen solchen Antrag stellen.

Lesen Sie alles über das Wissensmigrantenprogramm auf die IND-WebsiteHier finden Sie auch weitere Regelungen, die für Wissensmigranten gelten können, wie etwa die Europäische Blaue Karte und Regelungen für wissenschaftliche Forscher.

Schnupperpraktikum und Berufspraktikum

Testplatzierung

Bei einem Probepraktikum arbeitet man zwei Monate lang bei einem Arbeitgeber und behält dabei die UWV-Leistungen. Der Arbeitgeber ist während dieser Zeit nicht zur Lohnzahlung verpflichtet. Ein Probepraktikum über die Gemeinde ist immer individuell. Das bedeutet auch, dass die Probezeit variieren kann.

Was Sie wissen müssen:

• Der Arbeitgeber schließt für den Arbeitnehmer eine Haftpflichtversicherung ab.
• Die Probezeit beträgt zwei Monate (UWV). Die Gemeinden können andere Fristen festlegen.
• Der Arbeitgeber plant, den Arbeitnehmer danach für mindestens 6 Monate zu beschäftigen.

Eine Probeplatzierung können Sie über die UWV-WebsiteDies können Sie mit Ihrem WSP Almelo-Berater bei der Gemeinde vereinbaren.

Praktikum

Ein Praktikum ist nicht dasselbe wie ein Probepraktikum. Ein Probepraktikum bietet dem Bewerber die Aussicht auf einen Arbeitsvertrag. Ein Praktikum ermöglicht es jemandem, der längere Zeit nicht arbeiten konnte, wieder Berufserfahrung und einen Arbeitsrhythmus zu sammeln. Fragen Sie Ihren Berater am Werkplein Twente nach den Möglichkeiten.

Zuschüsse und Regelungen für Personal für Arbeitgeber

Lohnzuschuss

Menschen mit Behinderungen können einen positiven Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit Behinderung einstellen, können Sie Lohnkostenzuschuss (LKS) beantragen.

Förderprogramm für die praktische Ausbildung – BBL-Programm

BBL steht für Berufsausbildung. Ein BBL-Programm kombiniert Arbeit und Studium. Die Studierenden arbeiten mindestens 20 Stunden pro Woche in einem anerkannten Ausbildungsbetrieb und besuchen zusätzlich einen Tag pro Woche die Schule.

Möchten Sie ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit anbieten? Dann können Sie den Praktikumszuschuss beantragen. Dieser Zuschuss richtet sich an die Betreuung von Schülern, Studenten oder Teilnehmern aus:

• vorberufliche Sekundarbildung
• Sekundarschulbildung (VSO)
• praktische Ausbildung (PRO)
• Berufsausbildung (mbo-bbl)
• hbo
• WO (Doktoranden und Technikdesigner in Ausbildung)

Der Zuschuss deckt die Kosten, die einem Arbeitgeber für die Betreuung eines Studierenden entstehen. Dadurch erhalten Unternehmer besser ausgebildetes Personal und Studierende werden besser auf den Arbeitsmarkt vorbereitet.

Als Arbeitgeber in Twente können Sie einen Zuschuss für einen BBL-Studenten beantragen über das Förderprogramm für die praktische Ausbildung der niederländischen Unternehmensagentur (RVO)v. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Ein Zuschuss von bis zu 2.700 € pro Schüler und Schuljahr. Damit werden die Kosten für die Unterstützung von Schülern in einem praktischen oder arbeitsplatzbasierten Lernpraktikum, beispielsweise einem Berufsausbildungsprogramm (BBL), gedeckt.

  Sie haben ein Praktikum oder eine Werkstudentenstelle für einen Berufsschüler im dritten Ausbildungsweg? Dann können Sie Förderung der praktischen Ausbildung im Dritten Lernweg Bewerbungen. Ab 2027 stehen zusätzliche Fördermittel für die Klima- und Energiewende zur Verfügung. Wenn Sie als Unternehmer einen Berufsschüler in einem Programm betreuen, das zur Klima- oder Energiewende beiträgt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Fördermittel.

• Sie beantragen den Zuschuss am Ende des Schuljahres, nachdem die Beratung abgeschlossen ist. Aktuelle Termine finden Sie unter die RVO-Website.
   
• Nur für akkreditierte Ausbildungsbetriebe. Sie müssen den Schüler während der Ausbildung auch tatsächlich betreuen. Weitere Informationen zur Ausbildung als Ausbildungsbetrieb finden Sie unter die Website von Leerwerkloket Twente oder auf die Website der SBB (Kooperationsorganisation Berufsbildung und Wirtschaft).

Wo können Sie den Zuschuss beantragen?

Über die Website der niederländischen Unternehmensagentur (RVO) – Förderprogramm für die praktische Ausbildung. Alle Informationen finden Sie auf der Website der RVO. Förderprogramm für die praktische Ausbildung | RVO.nl

Zusätzliche Informationen für Arbeitgeber in Twente

Die Lern- und Arbeitszentrum Twente informiert außerdem über Zusatzprogramme und unterstützt Sie bei der Beantragung von Fördermitteln oder der Suche nach geeigneten Kandidaten.

UWV-Zuschüsse für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber können Sie Personen mit Sozialleistungen oder aus dem UWV-Zielgruppenregister einstellen. Siehe die UWV-Übersichtsseite welche Vorteile und Regelungen es gibt.

Einstellung von Freiberuflern

Sie haben einen zeitlich begrenzten Auftrag und möchten diesen gerne von einem Freelancer ausführen lassen? Ob dies zulässig ist, hängt vom Arbeitsverhältnis ab. Die Regelungen für die Beauftragung von Freelancern sind vielen Unternehmern unklar.

Scheinselbstständigkeit oder Scheinselbstständigkeit verhindern

Das DBA-Gesetz (Gesetz zur Deregulierung der Beurteilung von Arbeitsverhältnissen) ist seit 2016 in Kraft und soll die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen klären. Ein neues Gesetz (Klarstellung von Arbeitsverhältnissen und gesetzlicher Vermutung) wird derzeit ausgearbeitet, da in der Praxis immer noch unklar ist, wann ein Unternehmer einen Selbstständigen einstellen kann.

Die Kriterien, die die Steuerbehörden bei der Durchsetzung des Gesetzes berücksichtigen, sind kurz gesagt:

• Leitung der Arbeit
  • Hat der Kunde die Verantwortung?
  • Überprüft der Auftraggeber, was und wie der Selbstständige arbeitet?
• Einbettung in die Organisation
  • Arbeitet der Selbständige, als wäre er Teil des Unternehmens?
  • Nutzt der Selbstständige Firmengeräte wie Laptop oder Workstation?
  • Erledigt der Selbstständige Arbeiten, die im Unternehmen ständig notwendig sind?
• Selbstständiges Arbeiten
  • Geht der Selbstständige Risiken ein, wie beispielsweise Einkommensausfall durch Krankheit?
  • Vereinbart der Selbstständige die Art und Weise der Arbeitserledigung?
• Unternehmerschaft
  • Hat der Selbstständige mehrere Auftraggeber?
  • Betreibt der Selbständige die Akquise (Suche nach neuen Aufträgen) selbst?
  • Ist der Selbständige bei der Handelskammer gemeldet und verfügt er über eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer?

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Stellt das Finanzamt fest, dass einer Ihrer Freelancer tatsächlich als Arbeitnehmer gilt, kann dies zu erheblichen Nachzahlungen bei Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und Bußgeldern führen. Zudem besteht die Gefahr, dass Sie für arbeitsrechtliche Verpflichtungen wie Krankengeld und Abfindungen haftbar gemacht werden. Da diese bis zu fünf Jahre rückwirkend festgesetzt werden können, kann sich dies auf mehrere zehntausend Euro belaufen.

Weitere Informationen zur Verhinderung von Scheinselbstständigkeit finden Sie unter die Website der Zentralregierung.

Werkzeuge zur Kontrolle

Nach dem DBA-Gesetz sind Auftraggeber und Auftragnehmer gemeinsam dafür verantwortlich, Scheinselbstständigkeit zu verhindern. Verschiedene Instrumente können Ihnen dabei helfen:

• Finanzamt – prüfen, wann eine Beschäftigung vorliegt
• Entrepreneurs Square – Tool für Mandanten: Webmodul zur Beurteilung von Arbeitsverhältnissen
• Bund – Auswahlhilfe für den richtigen Vertrag

Bei Fragen zur Einstellung von Freelancern wenden Sie sich bitte an das ROZ Business Center. Tel: 074-2415100 oder info@rozgroep.nl.

Unterstützung bei der Beantragung von Förderprogrammen

Kontaktieren Sie unser Arbeitgeber-Serviceberater vom Werkplein Twente. Sie sind die erste Anlaufstelle für Unternehmer in Sachen Personal und Versorgung. Die Berater informieren über Arbeitsrecht, Fördermöglichkeiten und die praktischen Aspekte des Sozialunternehmertums.